University Policies Summary

سياسات الجامعة

سياسات الحفاظ على البيئة وإدارة النفايات

تلتزم الجامعة بتعزيز الاستدامة البيئية من خلال اتخاذ إجراءات محددة للحفاظ على البيئة، والحد من توليد النفايات والتخلص الآمن منها، وتقليل استخدام المواد البلاستيكية والمواد ذات الاستخدام الواحد، واستبدالها ببدائل صديقة للبيئة. كما تلزم الجامعة الموردين بالالتزام بسياساتها البيئية المتعلقة بتقليل النفايات والتعامل مع النفايات الخطرة والتخلص منها. وتعتمد الجامعة نظامًا فعالًا لفرز النفايات وإعادة تدويرها، وتحرص على نشر الوعي البيئي بين الطلاب والعاملين من خلال دمج هذه المبادئ ضمن أنشطة التوعية وخطط خدمة المجتمع، بما يضمن توفير بيئة جامعية صحية وآمنة.

University Policies for Environmental Sustainability and Waste Management
The university is committed to promoting environmental sustainability through specific procedures aimed at preserving the environment, minimizing waste generation, handling hazardous waste and ensuring its safe disposal. It also seeks to reduce the use of plastic and single-use materials by replacing them with eco-friendly alternatives. The university requires suppliers to comply with its environmental policies related to waste reduction and disposal. Furthermore, the university implements an effective system for waste segregation and recycling and actively promotes environmental awareness among students and staff by integrating these principles into awareness campaigns and community service plans, thereby ensuring a healthy and safe campus environment.

Policies created: 2007, 2015, 2018
Policies reviewed: 2024

سياسة منع التدخين داخل مباني الجامعة

تلتزم الجامعة بتوفير بيئة صحية وآمنة من خلال منع التدخين داخل القاعات والمعامل والمكاتب، وتخصيص أماكن مخصصة للتدخين في الساحات الخارجية. تشمل السياسة تنفيذ خطة سنوية لخدمة المجتمع تتضمن محاضرات وأنشطة طلابية توعوية بأضرار التدخين، إلى جانب وضع لافتات واضحة وتوفير وسائل للإطفاء في الأماكن المخصصة. وتُطبق إجراءات تأديبية على المخالفين من العاملين والطلاب لضمان الالتزام الكامل بسياسة منع التدخين.

University Policy on Smoking Ban Inside Campus Buildings

The university is committed to providing a healthy and safe environment by prohibiting smoking inside lecture halls, laboratories, and offices, while designating specific outdoor areas for smoking. The policy includes the implementation of an annual community service plan that features awareness lectures and student activities about the harms of smoking. Clear signage is placed, and proper extinguishing facilities are provided in designated areas. Disciplinary actions are applied to non-compliant staff and students to ensure full adherence to the smoking ban policy.

Policy created: 2007
Policy reviewed: 2024

سياسة ضمان صحة وسلامة الأغذية بالجامعة

تحرص الجامعة على ضمان سلامة الأغذية المقدمة داخل الحرم الجامعي من خلال إلزام منافذ البيع بمجموعة من المعايير الصحية، تشمل النظافة العامة، توفر الشهادات الصحية للعاملين، سلامة وتخزين المواد الغذائية، والالتزام بالزي الرسمي وأدوات الوقاية. كما تشترط الجامعة وجود أدوات السلامة مثل طفايات الحريق ومصائد الحشرات. ويتم تطبيق رقابة دورية وفرض عقوبات على المخالفين، بما في ذلك الغلق النهائي وفسخ التعاقد في حال وجود أغذية فاسدة أو منتهية الصلاحية.

University Policy for Ensuring Food Quality and Safety

The university is committed to ensuring the safety of food provided on campus by requiring all food outlets to adhere to specific health and safety standards. These include maintaining overall cleanliness, having valid health certificates for all staff, ensuring proper storage and expiration labeling of food items, and enforcing the use of uniforms and protective gear. Safety measures such as fire extinguishers and insect traps must be in place. Regular inspections are conducted, and violations may result in penalties, including permanent closure and contract termination in cases of expired or spoiled food.

Policy created: 2015
Policy reviewed: 2024

سياسات العدالة والمساواة وعدم التمييز

تلتزم الجامعة بتوفير بيئة تعليمية وعملية قائمة على العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص، مع احترام التنوع وضمان الشمول لكافة أفراد المجتمع الجامعي دون أي تمييز على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو الخلفية الاجتماعية.

تشمل السياسات الشفافية في التعيينات والترقيات والتقييم، وتكافؤ الفرص في القبول والدعم الأكاديمي والأنشطة الطلابية، والمساواة في الأجور والامتيازات، العدالة في توزيع أعباء العمل بين العاملين، ومناهضة جميع أشكال التمييز والتحرش.

كما تُفعّل الجامعة آليات للمساءلة وتلقي الشكاوى، وتوفر الحماية للمبلّغين، بهدف تعزيز بيئة جامعية عادلة، آمنة، وشاملة للجميع.

Equality and non-discrimination Policies
The university is committed to providing an educational and work environment based on justice, equality, and equal opportunity, while respecting diversity and ensuring inclusion for all members of the university community without discrimination based on gender, race, religion, or social background.
These policies include transparency in recruitment, promotion, and evaluation; equal opportunities in admissions, academic support, and student activities; and equity in salaries and benefits. The university also strictly opposes all forms of discrimination and harassment.
Mechanisms for accountability and complaint handling are in place, along with protection for whistleblowers, to foster a fair, safe, and inclusive campus environment for everyone.

Policies created: 1997, 2010,2015
Policies reviewed: 2024

سياسة حماية حقوق الملكية الفكرية والنشر

تلتزم الجامعة بحماية حقوق الملكية الفكرية وتعزيز ثقافة التأليف والنشر بين منتسبيها، من خلال تنظيم العلاقة بين الجامعة والباحثين، وضمان احترام الحقوق القانونية للمؤلفين. تشمل السياسة التوعية بأهمية حقوق النشر ومنع النسخ غير المشروع. كما تنظم التعامل مع الشكاوى، وتضع إجراءات لمعالجة الاعتداءات على الحقوق الفكرية. تُشرف الجهات المختصة بالجامعة على تنفيذ السياسة، وتلتزم جميع الفئات بالامتثال لها.

Protection of intellectual property rights and publishing

The university is committed to protecting intellectual property rights and fostering a culture of authorship and publishing among its community. The policy governs the relationship between the university and its researchers, promotes awareness, and ensures the legal rights of authors are respected. It allows limited personal use of copyrighted materials while prohibiting unauthorized copying. Complaints and violations are handled through formal procedures, with oversight from relevant university departments. All stakeholders are expected to comply with the policy.

Policy created: 2018
Policy reviewed: 2024

سياسة التعامل مع شكاوى العاملين

تلتزم الجامعة بمتابعة شكاوى العاملين والتأكد من اتخاذ الإجراءات المناسبة لمعالجتها. يتم التقدم بالشكاوى عبر مكتب الشكاوى المختص، والذي يقوم بدراسة الشكوى وتحليلها وتحديد الجهة المسؤولة لاتخاذ اللازم. تُتابع الشكاوى حتى يتم حلها، ويتم إبلاغ مقدم الشكوى بنتائج الإجراءات المتخذة.

Policy on Handling Staff Complaints

The university is committed to addressing employee complaints through a clear and structured process. Complaints are submitted to the designated Complaints Office, which evaluates and refers them to the relevant department for action. Each case is followed up until resolved, and the complainant is informed of the outcome.

Policy created: 2018
Policy reviewed: 2024

سياسة تطوير استراتيجيات التعليم والتعلم والتقييم

تهدف الجامعة إلى تحسين جودة التعليم من خلال تطوير أساليب التفاعل بين الطالب وعضو هيئة التدريس، ورفع كفاءة طرق التعليم والتعلم والتقييم. تشمل الآلية تعزيز مهارات الطلاب، وتنمية التفكير النقدي، وتحسين العلاقات التعليمية، ودعم التعلم الجماعي. كما تتضمن الإجراءات تحليل الفجوات، وتوزيع الأدلة والدلائل الإرشادية لأعضاء هيئة التدريس، ووضع حلول للمشكلات التعليمية، وتحديث الاستراتيجيات بشكل دوري بناءً على تقييمات الطلاب والخريجين.

Development of Teaching, Learning, and Assessment Strategies

The university seeks to enhance the quality of education by developing strategies for teaching, learning, and assessment. The approach focuses on improving student-faculty interaction, academic skills, critical thinking, and collaborative learning. Implementation includes gap analysis, distribution of teaching guidelines, addressing instructional challenges, and periodic review of strategies based on student and graduate feedback.

Policy created: 2018
Policy reviewed: 2024

سياسة مشاركة الأطراف المجتمعية الخارجية

تلتزم الجامعة بتفعيل مشاركة الأطراف المجتمعية في تطوير التعليم والبحث وخدمة المجتمع. ويتم ذلك من خلال بروتوكولات تعاون، والمشاركة في المجالس، والمساهمة في وضع الخطط، واستطلاع آرائهم بشكل دوري، بما يحقق التكامل بين الجامعة والمجتمع.

External Stakeholder Engagement Policy
The university is committed to actively involving external stakeholders in the development of education, research, and community service.
This is achieved through cooperation agreements, participation in university councils, contribution to planning processes, and regular feedback collection, ensuring strong integration between the university and the broader community.

Policy created: 2016
Policy reviewed: 2024

سياسة الخدمات الطبية للطلاب والعاملين

تلتزم الجامعة بتقديم خدمات طبية شاملة ومستمرة لجميع الطلاب والعاملين، من خلال ثلاث عيادات مجهزة وصيدلية للطوارئ، وتوفير التأمين الصحي عبر المستشفيات المتخصصة، والسماح بالإجازات المرضية.

كما تُنظّم الجامعة دورات دعم الحياة الفوري للأطباء، لضمان تقديم رعاية صحية عالية الجودة وفقًا لأعلى المعايير الطبية.

Medical Services Policy for Students and Staff
The university is committed to providing comprehensive and continuous medical services to all students and staff through three fully equipped clinics, pharmacy for emergencies, and health insurance coverage in collaboration with specialized hospitals.
The policy also includes the approval of sick leaves.
Additionally, the university organizes Basic Life Support (BLS) training for medical staff to ensure the delivery of high-quality healthcare in accordance with the highest medical standards.

Policy created: 2018
Policy reviewed: 2024

سياسة الأمومة ورعاية الطفل بالجامعة

تسعى الجامعة إلى تمكين المرأة من التوفيق بين مسؤولياتها الأسرية ومسيرتها التعليمية أو الوظيفية، من خلال توفير بيئة داعمة وإجراءات مرنة تُراعي احتياجات الأمومة، بما يعزز المشاركة الفاعلة للمرأة في جميع جوانب الحياة الجامعية..

Maternity and Childcare Policy

The university is committed to empowering women by providing a supportive and flexible environment that accommodates maternity needs. The policy aims to help women balance their family responsibilities with academic or professional growth, ensuring their full participation in university life.

Policy created: 2015
Policy reviewed: 2024

سياسة التدريب الميداني

تلتزم الجامعة بتنظيم زيارات ميدانية وتدريبات عملية وقوافل علاجية وتوعوية تستهدف المجتمع الداخلي والخارجي، وفق خطة سنوية معتمدة من مجلس خدمة المجتمع وتنمية البيئة.

تشمل السياسة مراحل التخطيط، التواصل مع الجهات المعنية، دراسة احتياجات الفئات المستهدفة، وتوفير الموارد البشرية والمادية، مع تقييم شامل للأنشطة عبر استبيانات وتحليلها، وتوثيق النتائج بالتقارير والصور والفيديو على موقع الجامعة.

Policy on Field Visits

The university is committed to organizing field visits, practical training programs, and medical and awareness outreach campaigns targeting both internal and external communities. These activities follow an annual plan approved by the Community Service and Environmental Development Council.

The policy includes planning stages, coordination with relevant entities, assessment of target group needs, allocation of human and material resources, and comprehensive evaluation through surveys and data analysis. Results are documented in reports, photos, and videos published on the university website.

Policy created: 2018
Policy reviewed: 2024

سياسة المنح الدراسية

تلتزم الجامعة بدعم الطلاب من ذوي الحالات الاجتماعية الخاصة من خلال تقديم منح دراسية دورية. تشمل المنحة إعفاءً كاملاً من المصروفات الدراسية واشتراك النقل الجامعي، بالإضافة إلى صرف إعانات مالية شهرية لبعض الحالات، وتوفير الكتب الدراسية. وتهدف هذه السياسة إلى تحقيق مبدأ تكافؤ الفرص وضمان العدالة في الوصول إلى التعليم.

Scholarships Policy

The university is committed to supporting students from less privileged social backgrounds by offering regular academic scholarships. The scholarship includes full exemption from tuition fees and university transportation costs, monthly financial assistance for select cases and provision of textbooks for each academic year. This policy aims to promote equal opportunities and ensure fair access to education.

Policy created: 2010
Policy reviewed: 2024

سياسة التخفيض أو التأجيل أو الإعفاء من المصروفات

تتيح الجامعة للطلاب إمكانية التقدم بطلبات لتخفيض أو تأجيل أو الإعفاء من الرسوم الدراسية في حالات خاصة مثل وفاة العائل، الظروف الاجتماعية أو الطبية الطارئة. يتم النظر في الطلبات بناءً على مستندات رسمية، وتُعرض على اللجنة المختصة لدراستها واتخاذ القرار المناسب.

Policy on Tuition Reduction, Deferral, or Exemption

The university offers students the opportunity to apply for tuition reduction, deferral, or exemption in special cases such as the death of a guardian, social hardship, or medical conditions. Applications must be supported with official documentation and are reviewed by a dedicated committee.

Policy created: 2010
Policy reviewed: 2024

سياسات دعم الموظفين بالجامعة

تلتزم الجامعة بضمان حقوق جميع فئات العاملين بها، سواء المعينين أو المؤقتين، من خلال توفير بيئة عمل عادلة وآمنة، تشمل التأمينات الاجتماعية، الرعاية الطبية، الأجور العادلة، الحوافز، أدوات الوقاية، والإقامة المناسبة عند الحاجة. كما تضمن عدم التمييز في صرف المساعدات أو الحوافز. وتخصص الجامعة دعمًا إضافيًا للموظفين ذوي الدخل المنخفض والاحتياجات الخاصة. وتهدف هذه السياسة إلى تعزيز الاستقرار الاجتماعي والوظيفي وتحقيق العدالة داخل المجتمع الجامعي.

Employee Support Policies at the University

The university is committed to ensuring the rights of all employees, whether permanent or temporary, by providing a fair and safe working environment. This includes social insurance, medical care, fair wages, incentives, protective equipment, and suitable accommodation when needed. The university also guarantees non-discrimination in the distribution of assistance or incentives.

Additional support is provided for low-income employees. This policy aims to promote social and professional stability and uphold justice within the university community.

Policy created: 2017
Policy reviewed: 2024

سياسات دعم الطلاب ذوي الهمم والحالات الخاصة بالجامعة

تهدف سياسة دعم الحالات الخاصة بالجامعة إلى مساندة الطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة أو الذين يواجهون ظروفًا صحية أو اجتماعية طارئة قد تؤثر على تحصيلهم الدراسي. تشمل السياسة دعم الطلاب من خلال مكتب دعم الطلاب لضمان حصولهم على حقوقهم الأكاديمية والصحية وذلك من خلال آلية واضحة تشمل حصر الحالات في بداية كل فصل دراسي، مراجعة التقارير الطبية، وتقديم تسهيلات تشمل الدعم الأكاديمي، تعديل الامتحانات، وتوفير خدمات نفسية واجتماعية، بالتنسيق بين الجهات المعنية داخل الجامعة.

University Policies for Supporting students with special needs and Special Cases

The university’s Special Cases Support Policy aims to assist students with special needs or those facing urgent medical or social circumstances that may affect their academic performance. The policy includes supporting students through the Student Support Office to ensure they receive their academic and healthcare right. The policy outlines a clear mechanism for identifying cases at the start of each semester, reviewing medical reports, and offering academic accommodations, exam modifications, and psychosocial support. These services are coordinated among relevant university departments and require formal approval for implementation.

Policy created: 2015
Policy reviewed: 2024

سياسة تقدم والتحاق الطالبات بالجامعة

تؤكد الجامعة التزامها بكفالة حق المرأة في الحصول على فرص متساوية للتقدم والالتحاق في جميع المراحل التعليمية، دون تمييز. تضمن الجامعة العدالة في إجراءات القبول والتقييم، وتُوفر الدعم اللازم لضمان تكافؤ الفرص بين جميع المتقدمين.

Policy on the Admission of Female Students

The university is committed to ensuring equal opportunities for women in admission and advancement at all academic levels. Admission procedures are free from gender-based or social discrimination, and all applicants are evaluated fairly based on merit.

Policy created: 2015
Policy reviewed: 2024

سياسة رعاية ذوي الهمم (موظفين – مجتمع خارجي)

تلتزم الجامعة برعاية ذوي الهمم من العاملين والمجتمع الخارجي، وضمان حصولهم على كافة الحقوق والخدمات دون تمييز، خاصة في مجالات الصحة والعمل. وتشمل السياسة تخصيص نسبة من التعيينات لذوي الهمم، وتوفير بيئة عمل مهيأة ومرافق مجهزة، إلى جانب الرعاية الصحية الملائمة. كما تنظم الجامعة أنشطة توعوية وتقدم دعمًا اجتماعيًا وماديًا، بالتعاون مع الجمعيات والمؤسسات المجتمعية المعنية.

University Policies for Supporting person with special needs

The university is committed to supporting employees with special needs and the broader community in need. The policy ensures equal access to rights and services—particularly in employment and healthcare—without discrimination. It includes a dedicated hiring quota, accessible facilities, and appropriate medical care. The university also conducts awareness programs and provides social and financial support in collaboration with community organizations.

Policy created: 2015
Policy reviewed: 2024

سياسة دعم الآباء في الجامعة

تلتزم الجامعة بدعم الآباء من أعضاء هيئة التدريس والعاملين والطلاب، بما يضمن الاستقرار الاجتماعي والوظيفي للأسر دون تمييز. وتأتي هذه السياسة في إطار حرص الجامعة على تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والحياة الأسرية.

Paternity Support Policy

The university is committed to supporting fathers among faculty members, staff, and students, ensuring social and professional stability for families without discrimination.

This policy reflects the university’s commitment to promoting work-life balance and family well-being.

Policy created: 2020
Policy reviewed: 2024

سياسة التعليم المستمر

تلتزم الجامعة بتقديم برامج تعليم مستمر لجميع فئات المجتمع دون أي تمييز، بهدف دعم تنمية المهارات العلمية والمهنية بما يتماشى مع احتياجات الأفراد وسوق العمل.

تشمل السياسة آليات لتقييم الاحتياجات وتصميم البرامج التعليمية المناسبة، وتنفيذها بالشراكة مع كليات الجامعة والمتخصصين، والإعلان عنها بوضوح. كما تُوثق الأنشطة التعليمية وتنظم استطلاعات رأي لضمان التحسين المستمر.

Continuing Education Policy

The university is committed to offering continuing education programs for all segments of society without discrimination, aiming to support the development of scientific and professional skills in alignment with individual needs and labor market demands.

The policy includes mechanisms for needs assessment, designing suitable educational programs, implementation in collaboration with university faculties and experts, and clear public announcements. All educational activities are documented, and feedback surveys are conducted to ensure continuous improvement.

Policy created: 2016
Policy reviewed: 2024

سياسة حرية اختيار الأبحاث

تضمن الجامعة حرية الباحثين في اختيار موضوعات أبحاثهم بما يتوافق مع القوانين وأخلاقيات البحث العلمي، مع مراجعة المشرف واللجان المختصة. تُشجّع السياسة التنوع والابتكار في البحث، وتدعم النشر العلمي والإعلان عن الأبحاث بشكل علني وشفاف.

Research independence policy

The university guarantees researchers the freedom to choose their research topics in alignment with laws and research ethics, with review by supervisors and relevant committees. The policy encourages diversity and innovation in research, supports scientific publishing, and ensures transparent public dissemination of research outputs.

Policy created: 2015
Policy reviewed: 2024

سياسة الاستثمار الأخضر

تهدف الجامعة إلى تعزيز الاستدامة البيئية من خلال توجيه الابحاث العلمية نحو مصادر الطاقة المتجددة وتشجيع البحث والابتكار في الطاقة النظيفة.

Green Investment Policy

The university aims to promote environmental sustainability by directing scientific research about renewable energy sources and innovation in clean energy.

Policy created: 2018
Policy reviewed: 2024

سياسة التجديد والبناء الموفّر للطاقة

تلتزم الجامعة بتطبيق ممارسات مستدامة في تجديد المباني وإنشاء المرافق الجديدة، بما يحقق الكفاءة في استخدام الطاقة ويحافظ على الموارد البيئية. وتهدف السياسة إلى دعم رؤية الجامعة في التحول نحو حرم جامعي صديق للبيئة، من خلال اتباع معايير الاستدامة في التصميم والبناء والتشغيل.

Energy-Efficient Renovation and Construction Policy

The university is committed to adopting sustainable practices in building renovation and new construction to enhance energy efficiency and reduce environmental impact. This policy supports the university’s vision for a green campus by integrating sustainability standards in design, construction, and operations.

Policy created: 2018
Policy reviewed: 2024

سياسة تكنولوجيا الطاقة النظيفة

تلتزم الجامعة بدعم التحول نحو الطاقة النظيفة كجزء من استراتيجيتها لتحقيق الاستدامة البيئية. وتسعى إلى تعزيز استخدام التقنيات المستدامة في عملياتها الأكاديمية والإدارية، إلى جانب رفع الوعي المجتمعي ودعم البحث والتطوير في هذا المجال.

Clean Energy Technology Policy

The university is committed to clean energy technologies as part of its strategy for environmental sustainability. It promotes the integration of sustainable energy solutions across academic and operational practices, while supporting research, innovation, and public awareness in the field.

Policy created: 2018
Policy reviewed: 2024

سياسة ترشيد استهلاك المياه وإعادة استخدامها

تلتزم الجامعة بالحفاظ على الموارد المائية من خلال ترشيد الاستهلاك وتعظيم الاستفادة من جميع مصادر المياه بالجامعة. تشمل السياسة تطوير البنية التحتية لشبكات المياه، واستبدال التجهيزات التقليدية بتقنيات موفرة، واستخدام النباتات قليلة الاستهلاك للمياه، بالإضافة إلى تركيب محطات تحلية في المباني الحيوية. كما تُعاد معالجة مياه الصرف لاستخدامها في الري، ويتم الاستفادة من مياه التكييف والأمطار بنفس الغرض. وتحرص الجامعة على نشر الوعي من خلال اللوحات الإرشادية والندوات داخل وخارج الحرم الجامعي.

Water Conservation and Reuse Policy

The university is committed to preserving water resources by promoting consumption efficiency and maximizing the use of all available water sources on campus. The policy includes upgrading water infrastructure, replacing traditional fixtures with water-saving technologies, and using low-water-demand plants. Additionally, desalination units are installed in key facilities. Wastewater is treated and reused for irrigation, along with water collected from air conditioning systems and rain. The university also prioritizes awareness through signage and educational seminars held both on and off campus.

Policy created: 2012
Policy reviewed: 2024

سياسة الساعات المكتبية

تلزم الجامعة أعضاء هيئة التدريس بتقديم ساعات مكتبية منتظمة خلال كل فصل دراسي لدعم تعلم الطلاب خارج قاعات المحاضرات. يجب على كل عضو هيئة تدريس تخصيص ساعتين مكتبيتين أسبوعيًا لكل ساعتين تدريسيّتين، موزعتين على يومين على الأقل. يمكن عقد الساعات المكتبية حضورياً أو عبر الإنترنت من خلال منصات مثل Moodle الخاصة بالجامعة. يجب إعلان الجداول الزمنية للساعات المكتبية قبل نهاية الأسبوع الثاني من الفصل الدراسي. كما يُتوقع من أعضاء هيئة التدريس الرد السريع على استفسارات الطلاب عبر البريد الإلكتروني ومنصة Moodle.

Office hours policy

The university requires academic staff to provide regular office hours during each academic term to support student learning outside the classroom. Each staff member must offer two office hours per week for every two teaching hours, scheduled over at least two days. Office hours may be held in person or virtually through platforms such as MIU Moodle. Schedules must be announced by the second week of the term. Staff are also expected to respond promptly to student inquiries via email and Moodle.

Policy created: 2018
Policy reviewed: 2024

سياسة مكافحة العبودية الحديثة:

تلتزم الجامعة بمنع جميع أشكال العبودية الحديثة والاتجار بالبشر والعمل القسري، وتعزيز الممارسات الأخلاقية وحقوق الإنسان في جميع أنشطتها. تنطبق السياسة على جميع العاملين والطلاب. وتلتزم الجامعة باتباع القواعد والمبادئ الأخلاقية وفقًا لقيمها الجوهرية ومدونة السلوك الأخلاقي الخاصة بها.

تضمن الجامعة توظيفًا عادلًا، وتنشر الوعي، وتتعامل فورًا مع أي بلاغات. يمكن الإبلاغ بسرية إلى لجنة الأخلاقيات بالجامعة.

Modern Slavery Policy

The university is committed to preventing all forms of modern slavery, human trafficking, and forced labor. We uphold ethical practices and human rights in all activities. We follow the ethical rules and principles according to our core values and code of ethics.

This policy applies to all staff and students. We ensure fair recruitment, promote awareness, and respond promptly to any reported cases. Breaches can be reported confidentially to the university’s ethical committee.

Policy created: 2018
Policy reviewed: 2024

سياسة مكافحة الفساد

تحظر الجامعة بشكل صارم جميع أشكال الرشوة والفساد. تنطبق السياسة على العاملين والطلاب والموردين وكل من يتعامل باسم الجامعة. تحظر تقديم، أو قبول الرشاوى، أو المزايا غير المستحقة، أو إساءة استخدام السلطة، أو الموارد. تلتزم الجامعة بالنزاهة والشفافية، وتشجع على الإبلاغ عن المخالفات للجنة الأخلاقيات أو الموارد البشرية مع حماية المُبلّغين. وقد يؤدي خرق السياسة إلى إجراءات تأديبية أو قانونية.

Anti-Bribery and Corruption Policy

This policy applies to staff, students, suppliers, and anyone acting on behalf of the university. It bans offering or accepting bribes or undue advantages and prohibits misuse of authority or resources. The university promotes integrity and transparency and urges reporting of violations to the Ethics Committee. Whistleblowers are protected. Violations may result in disciplinary or legal action.

Policy created: 2018
Policy reviewed: 2024

سياسة سلامة الطلاب

تلتزم الجامعة بسلامة الطلاب في جميع الجوانب: الجسدية، النفسية، والرقمية. تنطبق هذه السياسة على جميع طلاب البكالوريوس والدراسات العليا. تشمل الإجراءات تأمين المرافق، وخطط الطوارئ، ودعم الصحة النفسية، وحماية البيانات. تشترك الإدارة والعاملون والطلاب في الحفاظ على بيئة آمنة. يمكن الإبلاغ عن أي مخاوف إلى مكتب دعم الطلاب.

Student Safety Policy

The university is committed to ensuring student safety across all dimensions—physical, psychological, and digital. This policy applies to all undergraduate and postgraduate students. Measures include secure access to facilities, emergency preparedness, mental health support, and protection of student data. Students, staff, and administration share responsibility for maintaining a safe campus. Concerns can be reported to the Student Support Office.

Policy created: 2018
Policy reviewed: 2024

سياسة قبول الطلاب غير التقليديين

ترحب الجامعة بقبول الطلاب غير التقليديين، مثل المتفوقين رياضيًا وذوي الاحتياجات الخاصة. وتوفر الجامعة مسارات قبول مرنة، ودعمًا أكاديميًا، وتيسيرات لضمان العدالة والشمول. يتم تقييم المتقدمين بناءً على قدراتهم وظروفهم الفردية.

Policy on Admission of Nontraditional Students

The university welcomes applications from nontraditional students, including athletically outstanding individuals and those with special needs. Flexible admission pathways, academic support, and accommodations are provided to ensure equity and inclusion. Evaluation is based on both potential and individual circumstances.

Policy created: 2018
Policy reviewed: 2024

سياسة التمويل والتبرعات المستدامة

تموّل الجامعة جميع أنشطتها بشكل مستدام من مواردها الذاتية، وتقدم منحًا للطلاب المستحقين، وتوجه مواردها نحو خدمة المجتمع وتعزيز العدالة وتحقيق أهدافها المؤسسية طويلة المدى.

Sustainable Donations and Funding Policy

The university provides and manages its own sustainable funding to support academic excellence, research, and social impact. It also offers scholarships and directs resources to serve the community, promote equity, and achieve long-term institutional goals.

Policy created: 2018
Policy reviewed: 2024